某A于2013年購入大眾朗逸汽車一輛，于2019年將該車賣給了其表哥小B，后小B又轉(zhuǎn)手賣給小C，上述買賣均未辦理過戶登記手續(xù)，2020年4月12日小C駕駛該車與行人趙某發(fā)生交通事故，趙某受傷，雙方就賠償事宜協(xié)商無果，趙某遂將小C、小A及車輛承保保險公司（投保有交強險）訴至法院要求賠償。最高人民法院《關(guān)于連環(huán)購車未辦理更名過戶手續(xù)，原車主是否對機動車發(fā)生交通事故致人損害承擔(dān)責(zé)任的復(fù)函》中認為：連環(huán)購車未辦理過戶手續(xù)，因車輛已交付，原車主既不能支配該車運營，也不能從該車的運營中獲得利益，故原車主不應(yīng)對機動車發(fā)生交通事故致人損害承擔(dān)責(zé)任。裝飾裝修合同的承包人不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)是否影響合同效力？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

民事商事

繼子女與繼父母形成扶養(yǎng)關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)繼父母子女能否以法定順序法定繼承人的身份繼承對方遺產(chǎn)，以繼父母與繼子女之間是否形成扶養(yǎng)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。司法實踐中，對于再婚時未滿18周歲的未成年繼子女與繼父母之間形成撫養(yǎng)關(guān)系，認識較為統(tǒng)一。但是對于再婚時18周歲以上的成年繼子女與其繼父母之間形成扶養(yǎng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)則分歧較大。繼子女與繼父母是否存在扶養(yǎng)關(guān)系可從以下幾個方面考慮：（1）扶養(yǎng)時間的長期性，司法實踐中尚未確定統(tǒng)一的扶養(yǎng)年限的要求，應(yīng)結(jié)合被扶養(yǎng)人的年齡、健康狀況、家庭情況來確定合理的扶養(yǎng)期限，以確定是否符合扶養(yǎng)時間的長期性要求；（2）具有經(jīng)濟的支持和生活的照顧，如扶養(yǎng)費的負擔(dān)、生活上的照顧；（3）家庭身份的融合性，繼父母與繼子女能夠共同生活，互相照料。松江區(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事代理女方懷孕，法院能否受理男方有關(guān)同居期間財產(chǎn)糾紛的起訴？男方申請宣告婚姻無效可以嗎？

國家機關(guān)或者國家機關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：（1）侵權(quán)行為的主體是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。受委托行使國家權(quán)力的機關(guān)或公民也被視為國家機關(guān)及國家機關(guān)工作人員。（2）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致。國家機關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個人行為不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權(quán)益的損失。對合法權(quán)益的損失，包括財產(chǎn)損失和人身損失。財產(chǎn)損失只限于直接財產(chǎn)損失，間接財產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。

對于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認，怎么辦？在我們的績效管理體系中，有一個考核并簽字的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)很重要，因為這表示員工承認了該考核結(jié)果。在試用期，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦確認，則可以作為不符合錄用條件的證據(jù)來解除合同。在轉(zhuǎn)正后，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦得到確認，就意味著企業(yè)有了認定員工不勝任工作的證據(jù)，企業(yè)可以單方面調(diào)整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時候員工就是不肯簽字確認，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結(jié)果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對考核結(jié)果進行申訴；（5）若申訴，則走正規(guī)的調(diào)查流程，重新審核考核的結(jié)果，以證明結(jié)果的客觀公正性。沒有合同有微信聊天記錄，也可以打贏官司。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重這是對被繼承人實施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人。遺棄被繼承人是指繼承人對老、幼、病、殘或者沒有生活能力的被繼承人，依法負有扶養(yǎng)義務(wù)且具有扶養(yǎng)能力但拒絕履行扶養(yǎng)義務(wù)的行為。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關(guān)于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴(yán)重的不道德行為，也是一種違法行為，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權(quán)利。只要行為人實施了遺棄被繼承人的行為，不論這種行為是否情節(jié)嚴(yán)重、是否構(gòu)成犯罪，即依法喪失繼承權(quán)。二是虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、、強迫過度體力勞動等方式對被繼承人實施肉體上、精神上的摧殘、折磨的行為。虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成喪失繼承權(quán)的法定事由?！扒楣?jié)嚴(yán)重”的認定屬于綜合性判斷，《民法典繼承編解釋（一）》第6條給出了考量因素，法官可以從實施虐待行為的時間、手段、后果和社會影響等方面認定，但是并不要求達到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。民事商事具體有哪些？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

離婚協(xié)議約定房屋歸子女所有但未過戶，能否排除在后形成的債權(quán)的強制執(zhí)行？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團內(nèi)不同子公司之間轉(zhuǎn)職，能否重新設(shè)立試用期，在相關(guān)的法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。如果轉(zhuǎn)職是用人單位主動安排的，則在連續(xù)繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復(fù)設(shè)定，因為其原單位的工作年限中已經(jīng)包含了一段試用期。否則會變成一段連續(xù)工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續(xù)原單位的工齡，而是重新開始一段新的工齡，此時可以設(shè)立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個試用期的記錄。閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

上海傳譽律師事務(wù)所成立于2021-05-10，同時啟動了以傳譽律師事務(wù)所為主的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務(wù)涵蓋了刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域，尤其刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)針對用戶，在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。傳譽律師事務(wù)所始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

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